2018年以來，海西州圍繞建設“健康海西”目標，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，引進高端人才，實施“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，利用浙江智力援青政策，為促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

免費訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學生的方式，2010年至2018年在青海大學醫(yī)學院培養(yǎng)臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、藏醫(yī)學專業(yè)本科生182名，其中38名已畢業(yè)走上工作崗位，在青海衛(wèi)生職業(yè)技術學院培養(yǎng)預防醫(yī)學、醫(yī)學檢驗專業(yè)?？粕?4名；制定出臺衛(wèi)生人員培養(yǎng)培訓三年滾動規(guī)劃，積極鼓勵各醫(yī)療機構開展衛(wèi)生人才培訓工作；鼓勵自學成才、加強繼續(xù)教育、外派進修培訓等形式，有計劃開展分級分類培訓，繼續(xù)教育實現(xiàn)100%全覆蓋；與浙江、遼寧及省內(nèi)三級醫(yī)院簽訂對口幫扶協(xié)議，建立人才培養(yǎng)基地，依托浙江援青項目在全州培養(yǎng)心血管介入治療、消化內(nèi)鏡、兒科、康復理療、肝病診療等學科帶頭人16名；州蒙藏醫(yī)醫(yī)院建立州民族醫(yī)藥培訓中心，重點統(tǒng)籌加強民族醫(yī)藥人才培養(yǎng)，全面提升民族醫(yī)藥衛(wèi)生服務能力水平；州人才辦投入資金75萬元，在州人民醫(yī)院、州蒙藏醫(yī)醫(yī)院等建設名醫(yī)工作室5個，充分發(fā)揮學科帶頭人引領帶動作用，采取師徒傳承方式，開展醫(yī)療技術傳幫帶，為縣、鄉(xiāng)級醫(yī)療機構培養(yǎng)實用人才搭建平臺；依托州人民醫(yī)院建設全科醫(yī)生培訓基地，成為青海大學醫(yī)學院臨床實習醫(yī)院；大力開展州、縣、鄉(xiāng)遠程教學，加強各級醫(yī)療機構人才隊伍建設。截至目前，全州共開展遠程醫(yī)學講座220課時，培訓醫(yī)務人員1.1萬人次。

柔性引進人才，州人民醫(yī)院累計引進浙江大學附屬第一醫(yī)院11名專家，恢復腸鏡檢查，設立心血管內(nèi)科，建立臨床檢驗中心，新開展的31項新技術填補了海西地區(qū)技術空白，其中4項技術達到省內(nèi)領先水平，心血管內(nèi)科己較熟練開展冠狀動脈造影術等復雜手術，微創(chuàng)手術治療心臟疾病開創(chuàng)海西醫(yī)療史上多個第一；各縣級醫(yī)院通過浙江、遼寧專家?guī)头觯行嵘h級醫(yī)院解決疑難復雜疾病能力，縣域內(nèi)就診率提高到90%以上；建立高端人才引進機制，去年為州人民醫(yī)院引進杰出人才、拔尖人才共5人，為烏蘭縣人民醫(yī)院引進拔尖人才1人，天峻縣人民醫(yī)院從省第五人民醫(yī)院引進1支管理團隊，全州衛(wèi)生計生系統(tǒng)形成高端人才、學科帶頭人、骨干人才、實用人才等相輔相成的人才結構，服務能力和水平得到顯著提升。

制定下發(fā)《海西州公立醫(yī)院薪酬制度改革試點方案》，將公立醫(yī)院增核的績效工資調控水平提高到不超過全省公務員年平均工資水平的40%，對高層次人才聚集、公益目標任務繁重、自我經(jīng)費保障能力較強的公立醫(yī)院在績效工資調控水平基礎上給予適當傾斜；各地采取措施改善引進人才及對口幫扶人才的工作生活住房條件，落實好柔性引進和直接引進人才的工資待遇，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，使其安心扎根當?shù)?、服務當?shù)亍?br />