中國食品安全網(wǎng)訊（張瀟翎 陳穎 記者陳家華）發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。2023年初，中共中央、國務院印發(fā)《質(zhì)量強國建設綱要》（以下簡稱《綱要》），提出到2025年，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大，質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量更好適配現(xiàn)代質(zhì)量管理需要，全民質(zhì)量素養(yǎng)不斷增強。作為指導我國質(zhì)量工作中長期發(fā)展的綱領性文件，《綱要》亦是廈門市湖里區(qū)質(zhì)量人才建設的指導方針。近日，中共湖里區(qū)委人才工作領導小組辦公室與湖里區(qū)市場監(jiān)督管理局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強質(zhì)量人才隊伍建設 推動湖里區(qū)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》（以下簡稱《若干措施》），著力構(gòu)建質(zhì)量人才“引育用留”全鏈條服務體系，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展人才根基。

《若干措施》共有10條，包括：拓寬質(zhì)量人才引進渠道、強化質(zhì)量人才梯度培育、深化校企合作聯(lián)合培養(yǎng)、創(chuàng)設質(zhì)量公益培訓“新質(zhì)講堂”、舉辦質(zhì)量人才競技活動、強化兩岸人才交流合作、打造質(zhì)量人才工作示范點、開展質(zhì)量人才協(xié)同服務、加大質(zhì)量人才激勵力度、加強措施落實組織保障。措施聚焦質(zhì)量人才“引育用留”，著力優(yōu)化質(zhì)量人才發(fā)展環(huán)境，打通質(zhì)量人才成長通道，整合質(zhì)量人才扶持資源，搭建質(zhì)量人才交流平臺，不斷壯大技能型、創(chuàng)新型、管理型質(zhì)量人才隊伍，激活質(zhì)量人才發(fā)展內(nèi)生動力。

近年來，湖里區(qū)深入實施人才強區(qū)、質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略，作為人才強區(qū)戰(zhàn)略的牽頭抓總部門，區(qū)委人才辦聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展需求，持續(xù)完善人才政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。作為質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略牽頭實施部門，湖里區(qū)市場監(jiān)督管理局堅持質(zhì)量支撐、標準引領、品牌示范、創(chuàng)新驅(qū)動工作理念，深入開展質(zhì)量強區(qū)、強鏈、強企行動。此次，兩部門聯(lián)合制定《若干措施》，體現(xiàn)了湖里區(qū)進一步加強人才支撐，推動高質(zhì)量發(fā)展的決心。

下一步，兩部門還將抓好《若干措施》的貫徹落實，為推進湖里區(qū)“兩高兩化”中心城區(qū)建設提供堅實的質(zhì)量人才支撐。

《若干措施》有如下亮點：

拓寬引才渠道和育才方式，構(gòu)建“首席質(zhì)量官、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量工程師、質(zhì)量技術(shù)能手、質(zhì)量高技能人才”質(zhì)量人才鏈。

組建兩岸集成電路產(chǎn)業(yè)人才服務聯(lián)盟。構(gòu)建兩岸質(zhì)量技術(shù)機構(gòu)常態(tài)化交流合作機制。組織開展兩岸質(zhì)量人才論壇、兩岸質(zhì)量相關(guān)專業(yè)大學生研學參訪等活動。

將獲得各級政府質(zhì)量獎的質(zhì)量標桿企業(yè)納入湖里區(qū)人才住房、子女就學保障重點企業(yè)。

鼓勵轄區(qū)企業(yè)為質(zhì)量相關(guān)專業(yè)學生提供實習就業(yè)崗位，設立質(zhì)量相關(guān)專業(yè)學生實習實訓基地。

創(chuàng)設質(zhì)量公益培訓“新質(zhì)講堂”。常態(tài)化開展各類質(zhì)量人才競技活動，探索將比賽結(jié)果與人才認定相掛鉤的結(jié)果運用機制。

附：《若干措施》全文

關(guān)于加強質(zhì)量人才隊伍建設

推動湖里區(qū)高質(zhì)量發(fā)展若干措施

為深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務，深入實施人才強區(qū)、質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略，加強湖里區(qū)質(zhì)量人才隊伍建設，著力構(gòu)建質(zhì)量人才“引育用留”全鏈條服務體系，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展人才根基，結(jié)合我區(qū)實際，制定如下措施。

一、拓寬質(zhì)量人才引進渠道。深化拓展湖里區(qū)“鴻鵠”引才專項行動，充分挖掘企業(yè)質(zhì)量人才用人需求，通過廈門市國際化人才招聘專窗、省內(nèi)外高校專場招聘會、大學生實習“揚帆計劃”等線上線下渠道，精準服務對接，吸引各類質(zhì)量人才到我區(qū)就業(yè)，持續(xù)壯大我區(qū)質(zhì)量人才隊伍規(guī)模。

二、強化質(zhì)量人才梯度培育。發(fā)揮用人主體在質(zhì)量人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，指導企業(yè)根據(jù)經(jīng)營實際，梯度培養(yǎng)計量、標準、認證認可、檢驗檢測、質(zhì)量管理、知識產(chǎn)權(quán)等各類質(zhì)量人才，構(gòu)建“首席質(zhì)量官、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量工程師、質(zhì)量技術(shù)能手、質(zhì)量高技能人才”質(zhì)量人才鏈，推動企業(yè)廣泛開展內(nèi)部員工質(zhì)量教育培訓，持續(xù)優(yōu)化我區(qū)企業(yè)質(zhì)量人才隊伍結(jié)構(gòu)。

三、深化校企合作聯(lián)合培養(yǎng)。鼓勵轄區(qū)企業(yè)為質(zhì)量相關(guān)專業(yè)學生提供實習就業(yè)崗位，設立質(zhì)量相關(guān)專業(yè)學生實習實訓基地，著力培養(yǎng)質(zhì)量相關(guān)專業(yè)學生實踐、創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)能力。建立政產(chǎn)學研用深度融合的質(zhì)量創(chuàng)新體系，協(xié)同開展質(zhì)量領域技術(shù)、管理、制度創(chuàng)新，增強質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新動能。

四、創(chuàng)設質(zhì)量公益培訓“新質(zhì)講堂”。針對企業(yè)高級管理人員，組織開展企業(yè)首席質(zhì)量官等質(zhì)量崗位任職公益培訓；針對企業(yè)中層管理人員，組織開展質(zhì)量管理體系、先進質(zhì)量管理方法、質(zhì)量工具應用等系列專題公益培訓；針對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)能手、質(zhì)量高技能人才組織開展計量、標準化、認證認可、檢驗檢測、知識產(chǎn)權(quán)等質(zhì)量基礎設施相關(guān)知識公益培訓；針對質(zhì)量獎參評企業(yè)，組織開展申報評獎公益輔導培訓。

五、舉辦質(zhì)量人才競技活動。常態(tài)化開展質(zhì)量知識競賽、質(zhì)量品牌故事大賽、首席質(zhì)量官能力競賽、行業(yè)技能競賽等形式多樣的競技活動，建立政府、企業(yè)和社會多方參與的競技活動投入保障機制，探索將比賽結(jié)果與人才認定相掛鉤的結(jié)果運用機制，充分發(fā)揮競技活動對質(zhì)量人才的培育、發(fā)現(xiàn)、激勵、提升等作用。

六、強化兩岸人才交流合作。充分發(fā)揮廈門市兩岸集成電路標準化技術(shù)委員會作用，開展兩岸集成電路標準共同選題、研制、比對等共通工作。組建兩岸集成電路產(chǎn)業(yè)人才服務聯(lián)盟，聯(lián)動多方力量加強高能級創(chuàng)新資源導入，進一步深化政產(chǎn)學研合作。構(gòu)建兩岸質(zhì)量技術(shù)機構(gòu)常態(tài)化交流合作機制。組織開展兩岸質(zhì)量人才論壇、兩岸質(zhì)量相關(guān)專業(yè)大學生研學參訪等活動，強化兩岸質(zhì)量人才融合發(fā)展。

七、打造質(zhì)量人才工作示范點。推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)深入開展質(zhì)量提升和品牌建設，在湖里區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)集群建設質(zhì)量人才工作示范點，整合質(zhì)量基礎設施服務驛站和人才驛站功能，打造綜合服務平臺“芯質(zhì)驛站”，為企業(yè)和人才提供全周期、全鏈條、全要素、全天候服務。

八、開展質(zhì)量人才協(xié)同服務。依托廈門市質(zhì)量基礎設施“e鷺協(xié)同”服務平臺，充分發(fā)揮市計量檢定測試院、市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院、市標準化研究院及其他社會化技術(shù)機構(gòu)資源優(yōu)勢，組織專家上門為企業(yè)提供計量、標準、認證認可、檢驗檢測、質(zhì)量管理、知識產(chǎn)權(quán)等方面的一站式協(xié)同服務,幫助企業(yè)破解技術(shù)難題及質(zhì)量瓶頸問題，幫助企業(yè)質(zhì)量人員提高專業(yè)技術(shù)水平。

九、加大質(zhì)量人才激勵力度。強化人才政治引領和政治吸納，每年選拔一批優(yōu)秀質(zhì)量人才，組織參與我區(qū)開展的理論學習、國情研修、專家休假等培訓、交流活動，推薦參評區(qū)拔尖人才。將獲得各級政府質(zhì)量獎的質(zhì)量標桿企業(yè)納入湖里區(qū)人才住房、子女就學保障重點企業(yè)，解決質(zhì)量人才后顧之憂。

十、加強措施落實組織保障。建立區(qū)委組織部牽頭抓總、區(qū)市場監(jiān)督管理局組織實施、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的質(zhì)量人才工作機制。湖里區(qū)市場監(jiān)督管理局統(tǒng)籌評估質(zhì)量人才工作的資金測算，編入年度工作預算，做好質(zhì)量人才經(jīng)費保障工作。