最近，有關(guān)胖東來的兩條新聞又火了。一條是，一位985院校畢業(yè)的本科生自稱，應(yīng)聘胖東來連面試都沒進；另一條則是，胖東來宣布新增10天“不開心假”，員工可因此請假而管理層必須批準。

這些年來，胖東來屢上熱搜，生意火爆的同時，更被不少人冠以“神仙公司”的稱號。就拿此次招聘來說，招209人，收到的簡歷達到了31593份，招錄比達到了150∶1，這種選拔的比例，可以說已經(jīng)達到甚至超過了不少大廠或頭部企業(yè)。

歸根到底來說，胖東來只是一家超市，員工多從事的也是服務(wù)業(yè)崗位。那么，為何在很多服務(wù)業(yè)企業(yè)留不住人的同時，卻有如此多的人對胖東來趨之如鶩呢？

恐怕關(guān)鍵還是性價比。有員工直言，胖東來的工作強度不低，要求也很嚴格，但是高薪、穩(wěn)定、福利待遇好。

有調(diào)查顯示，胖東來的保潔也能拿到8000、9000元的工資，萬元以上的比比皆是。哪怕是臨時工，胖東來給出的小時工工資達到了25元，超過了當?shù)匾恍┲惋嫷昙媛毿劫Y的一倍。

至于胖東來的福利，近些年更是從“委屈獎”到“不開心假”，讓員工真正感受到了公司的誠意。

提到企業(yè)與員工的關(guān)系，我們總是用“以人為本”“同舟共濟”來形容。道理很簡單，但真正能做到的企業(yè)鳳毛麟角。不少企業(yè)在管理員工時，往往總是壓低報酬、福利沒有保障，從而不斷挫傷著勞動者的積極性，這種“竭澤而漁”的方式，性價比太低，自然留不住員工。從這個角度來說，胖東來可謂給所有的企業(yè)實實在在上了一課。（羅菁）