初冬時(shí)節(jié)，神木的廣袤鄉(xiāng)村，村道干凈平整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展欣欣向榮。

11月25日，大柳塔鎮(zhèn)生油村黨支部書記李振清與中煤科工生態(tài)環(huán)境科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談合作。雙方計(jì)劃在生油村共建博士站，開展土壤檢測、水源檢測、種植養(yǎng)殖等技術(shù)研究，并共享研究成果。

近年來，生油村積極推廣“黨支部+合作社+農(nóng)戶”模式，依托7個(gè)股份經(jīng)濟(jì)合作社，發(fā)展現(xiàn)代種植養(yǎng)殖、旅游、農(nóng)副產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)，吸納全村279戶839名村民入股。2023年，該村集體經(jīng)濟(jì)收入200余萬元，村民人均分紅2000多元。

“培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，給村里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入‘源頭活水’。在我們村，村集體經(jīng)濟(jì)在行業(yè)專家等人才的指導(dǎo)下發(fā)展得越來越好?！崩钫袂逭f。

今年以來，神木市緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興，全面落實(shí)基層黨組織“分類指導(dǎo)、爭先進(jìn)位”三年行動計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)運(yùn)用浙江“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)，在村黨組織書記、村干部后備力量、駐村干部3支隊(duì)伍建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，充分釋放“雁陣效應(yīng)”。

針對村干部年齡偏大、學(xué)歷偏低，農(nóng)村基層組織建設(shè)人才短缺等問題，神木市通過組織“傳幫帶”跟班助學(xué)、“引進(jìn)來”邀請講學(xué)、“走出去”外出研學(xué)等活動，不斷提升村干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)富帶富能力，推動其在崗履職、擔(dān)當(dāng)作為。

此外，為育強(qiáng)后備隊(duì)伍，神木市按照“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，積極吸納高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手等優(yōu)秀人才進(jìn)入村干部后備隊(duì)伍。通過工作專班推動、縣級領(lǐng)導(dǎo)摸排、鎮(zhèn)級研判確定、組工干部調(diào)研，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”標(biāo)準(zhǔn)，建立后備力量增補(bǔ)庫。

對不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、群眾認(rèn)可度不高的村級后備干部，神木市按照“能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的原則，及時(shí)調(diào)整后備干部信息庫，同時(shí)啟動實(shí)施“村企結(jié)對強(qiáng)產(chǎn)業(yè)·工農(nóng)融合促振興”五年行動，選派村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問，強(qiáng)化定期溝通聯(lián)系，將398名本土優(yōu)秀企業(yè)家、致富能手吸納為后備干部，擴(kuò)容村級干部“蓄水池”。(馬騰)