“象園茶得益于北緯33度獨特的氣候條件，形成了栗香味濃、耐沖泡等特點……”11月11日，在鎮(zhèn)安縣達仁鎮(zhèn)的“象園·印象”茶產品展銷中心，程佳佳向參觀的客商介紹當地茶產品特色。

在該鎮(zhèn)象園村黨支部書記劉道儉眼中，程佳佳腦子活、思路清。在“幫帶導師”、村黨支部副書記汪曉的指導下，程佳佳已經成了“準”村干部，給村上帶來了許多新變化。

劉道儉告訴記者，他們嚴格按照縣委組織部制定的村干部人選正面標準、負面情形“兩張清單”，注重從村里的優(yōu)秀黨員、“土專家”與“田秀才”、返鄉(xiāng)大學生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士等五類群體中發(fā)現和選拔8名后備力量，為村子發(fā)展積蓄人才。

近年來，鎮(zhèn)安縣立足縣情實際，從“備育管用留”5個環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，探索出一條在新時代加強村干部培育和管理的新路徑，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供了堅強的組織和人才保障。

人才既要“備好”，更要“育好”。鎮(zhèn)安縣采取“學習育”“比賽育”“互助育”三項舉措，構建起“優(yōu)秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”的培育鏈條，進一步提升村干部思想水平和素質能力。

擂臺比武、同臺競技的“比賽育”，是鎮(zhèn)安縣激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)激情的有效舉措之一。農村黨建“季度擂臺賽”，推動村級黨組織掀起了你追我趕、爭先進位的干事熱潮。

“我們依托蘭花這一特色優(yōu)勢資源，建大棚160個，栽培蘭花70萬盆，打造‘蘭亭花市’等特色民宿11家，實現人均增收2100元……”在今年農村黨建二季度擂臺賽上，高峰鎮(zhèn)正河村黨支部書記楊自有交出了“成績單”。

西口回族鎮(zhèn)嶺溝村黨支部書記汪冠鴻感觸很深。他說：“不比不知道，一比嚇一跳?？吹狡渌辶裂鄣摹煽儐巍?，才知道我們跟別人的差距原來這么大。我們村要響鼓重槌、再加干勁，爭取各項工作走到前列。”

“想干”，還要“能干”。鎮(zhèn)安縣建立市級以上拔尖培訓、縣級集中培訓、鎮(zhèn)（街道）全員培訓、村（社區(qū)）兜底培訓“四級培訓”模式，籌措144萬元幫助659名村干部實現學歷提升，先后開展各類培訓64期7858人次，為村干部及時“充電賦能”。其中，組織鄉(xiāng)村CEO和“鄉(xiāng)村能人”等參加“駐村講堂”培訓10期，培訓1500余人次；組織80余名村干部赴南京浦口等地進行交流，7批63人次赴北京、廣東等地進行專題培訓。

賦能的同時，該縣還及時對村干部進行管理監(jiān)督。

鎮(zhèn)安縣推行鎮(zhèn)黨委書記領辦十件實事、村級班子承諾一年十件事、村干部“領辦三事”，建立“日常管理+年度考核”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考+群眾評”的管理考核體系，鎮(zhèn)級黨委每月全覆蓋調閱、縣委組織部每季度抽查調閱，著重檢查指導基層黨支部基本組織生活制度落實情況。根據結果，當地今年調整村干部33人，啟動退出程序6人。

“一季一考、兩級調閱、回爐淬煉、質量評估的‘考閱煉評’機制檢查了各村基本組織生活開展情況，也提升了我們的業(yè)務水平和指導能力。”回龍鎮(zhèn)黨委組織委員習航說。

“嚴管”的同時，鎮(zhèn)安縣持續(xù)開展“村干部暖心行動”，每年新增財政預算486.5萬元，為在職村干部人均年增補貼5000元，每年為1900余名正常離任的村干部發(fā)放生活補助432萬元、籌措70余萬元走訪慰問生活困難村干部，讓離任村干部感受到組織的溫暖，在職村干部有信心、留得住。

鎮(zhèn)安縣委組織部副部長魏華表示，該縣將持續(xù)開展“歸雁計劃”，不斷完善村干部隊伍建設的制度機制，著力構建更加穩(wěn)固的村干部隊伍成長鏈條，聚力建設一支“儲備充足、素質優(yōu)良、結構合理、為民服務”的高質量村干部隊伍，助力鄉(xiāng)村振興。（ 王佳偉）