如果時(shí)間有回音，這無(wú)疑是動(dòng)人的樂(lè)章。猶記2003年5月15日，時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平同志在三門縣調(diào)研海洋經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，曾留下殷殷囑托：“要充分發(fā)掘水產(chǎn)、電力、港口等資源優(yōu)勢(shì)，走發(fā)展的特色之路”。廿載間，三門縣向海挺進(jìn)，引吭高歌。

對(duì)歷史最好的致敬，就是書寫新歷史：三門縣不負(fù)所望，不僅成了華東重要電力基地，還躋身浙江海水養(yǎng)殖第一大縣，小海鮮產(chǎn)值超過(guò)70億元。并且，更加美好的未來(lái)正照進(jìn)現(xiàn)實(shí)：沿著絲路養(yǎng)青蟹，當(dāng)?shù)劓i定小海鮮百億產(chǎn)業(yè)加速進(jìn)軍。

過(guò)去，大眾更關(guān)注產(chǎn)業(yè)本身，往往忽視了作為最關(guān)鍵要素的人才。逐夢(mèng)小海鮮百億產(chǎn)業(yè)，事在人為，可縱觀三門縣2萬(wàn)多的一線養(yǎng)殖隊(duì)伍，逾60%年齡過(guò)半百，學(xué)歷普遍又偏低，如何破除結(jié)構(gòu)之困？今年，該縣宣布啟動(dòng)“蟹鄉(xiāng)新農(nóng)人”培育行動(dòng)，希望用一套“向海聚才、以海育才、為海留才”的組合拳，全鏈條式為海洋人才提供更加充足的“陽(yáng)光雨露”。

從小在農(nóng)村長(zhǎng)大的“85后”青年陳斌斌，對(duì)家鄉(xiāng)的養(yǎng)殖塘有著特別的情感，閑暇時(shí)，總愛(ài)在塘邊散步。大學(xué)畢業(yè)后，他回到三門縣花橋鎮(zhèn)，學(xué)著拍照、排版、上架，化身一介電商主播。沒(méi)過(guò)多久，網(wǎng)店里的青蟹、蟶子等產(chǎn)品銷量竟直沖榜首，陳斌斌一舉成名。

讓陳斌斌更興奮的是成名后帶來(lái)的不只是流量，如同一塊磁鐵般，還讓身邊凝聚起一批志同道合之士。鄉(xiāng)土情懷的共振，讓他與“新農(nóng)人”鄭海亞、盧丹霞，仿佛點(diǎn)鹵后的豆腐，迅速凝結(jié)成塊，三人聯(lián)合創(chuàng)立“三味尋鮮記”品牌。于是，小海鮮與胡柚、火龍果等農(nóng)產(chǎn)品開(kāi)啟聯(lián)名營(yíng)銷。按時(shí)令，產(chǎn)品淡旺有別，抱團(tuán)后恰好互補(bǔ)，一年從頭賣到尾。

人才回引，“引”是過(guò)程，談及回鄉(xiāng)緣由，大家眾口一詞：起初是心中那抹鄉(xiāng)愁，當(dāng)然也看中扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，而最終融入緣于全方位的人才服務(wù)政策和環(huán)境。這些年，三門籍的學(xué)子和青年回來(lái)了，科研院所的專家團(tuán)隊(duì)引來(lái)了，百余人的精尖“新農(nóng)人”起來(lái)了。

哪些是人才？在三門縣，有個(gè)人才常態(tài)認(rèn)定登記制，通過(guò)自主申報(bào)、組織推薦等方式，歸類建檔、一庫(kù)匯集，目前已有958名涉海涉漁人才。當(dāng)人才與項(xiàng)目珠聯(lián)璧合，實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，但更重要的是引進(jìn)來(lái)后的“進(jìn)階孵育”，予以精準(zhǔn)滴灌和賦能，為人才起跑“送一程”。

對(duì)此，三門縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長(zhǎng)舒軍介紹，依托共富工坊、養(yǎng)殖基地、專業(yè)合作社等，縣里打造了“新農(nóng)人”服務(wù)驛站，通過(guò)“線上+線下”“田間+課堂”，常態(tài)化開(kāi)展菜單式培訓(xùn)、實(shí)景化教學(xué)。同時(shí)，與8所高校院所合作，打造中國(guó)三門青蟹產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、三門漁業(yè)發(fā)展智庫(kù)等平臺(tái)，并建立基層科技服務(wù)站，推動(dòng)高端人才與科研成果的共用共享。

各種技術(shù)類培訓(xùn)班不僅為“新農(nóng)人”充電，加速一眾新技術(shù)的推廣應(yīng)用，尤其是數(shù)字農(nóng)業(yè)、電商直播、品牌營(yíng)銷等課程，也讓“老把式”獲益匪淺。“以前養(yǎng)蟹，總是靠天吃飯，夏天愁高溫病死，酷寒怕難以越冬?！崩橡B(yǎng)殖戶柯孔柱深有感觸，“現(xiàn)在，打開(kāi)手機(jī)就能向?qū)＜仪笾?，青蟹成活率高，收入自然提增?！?/p>

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。三門縣委書記陳曦對(duì)人才培育寄予厚望：“培育更多知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才和‘新農(nóng)人’，讓更多高素養(yǎng)勞動(dòng)者在各自行業(yè)站C位?！蹦敲矗瞬耪旧螩位，該做什么，又能做什么？

“過(guò)去產(chǎn)業(yè)發(fā)展渴求的是‘一口塘’的經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)在更需要探索‘一只蟹’‘一條魚’的多重附加價(jià)值?！痹谌T縣委組織部人才科科長(zhǎng)王國(guó)鵬看來(lái)，持續(xù)推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合，才能讓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與時(shí)代共進(jìn)。

在黨委、政府的推動(dòng)下，2023年，海之藍(lán)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司黨支部聯(lián)合周邊9個(gè)村黨組織、7個(gè)共富工坊、5個(gè)合作社、23名“新農(nóng)人”抱團(tuán)發(fā)展，設(shè)置共富魚塘、共富車間、共富倉(cāng)儲(chǔ)、共富直播間、共富漁旅基地，打通小海鮮養(yǎng)殖、加工、銷售、生態(tài)旅游的全產(chǎn)業(yè)鏈。

“搞養(yǎng)殖一怕瘟、二怕風(fēng)、三怕魚蝦手里悶，現(xiàn)在有了共富工坊‘托底收購(gòu)’，銷路就不愁了。去年，工坊收購(gòu)了我們200萬(wàn)元的青蟹和蟶子，占了全年銷售額的四五成。”三門縣藍(lán)金海水養(yǎng)殖專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人葉肖飛形容這是“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

“藍(lán)金合作社”的迅速崛起并非個(gè)例。在三門縣，按照“黨建總牽引、片區(qū)帶全域、組團(tuán)促共富”的思路，全域打造“鮮甜黨建聯(lián)建共富圈”，有效鏈接產(chǎn)業(yè)鏈上的組織及人才，加速盤活鄉(xiāng)村各類資產(chǎn)資源，成體系帶動(dòng)一線養(yǎng)殖、精深加工、直播銷售、農(nóng)事體驗(yàn)旅游、文創(chuàng)周邊營(yíng)銷等業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)養(yǎng)殖、扶加工、興休閑”同步走。

筑好巢，引來(lái)鳳，這是起步，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，還得開(kāi)枝散葉，繼而落地生根。在三門縣，一方面，需要讓人才有用武之地；另一方面，要讓人才有歸屬感，看好前景，自然安心。為此，縣里陸續(xù)制定了“農(nóng)創(chuàng)客”發(fā)展幫扶20條、“新農(nóng)人”發(fā)展幫扶20條等政策，成立“人才助力共富”服務(wù)中心，組建“共富幫幫團(tuán)”，提供全生命周期的細(xì)致服務(wù)。

來(lái)自仙居的養(yǎng)殖戶王福堂就深有體會(huì)。他在浦壩港鎮(zhèn)觀海村承包了20畝對(duì)蝦養(yǎng)殖塘，養(yǎng)殖前，縣水產(chǎn)技術(shù)推廣站的技術(shù)人員根據(jù)每口塘的情況，為他定制出個(gè)性化生態(tài)養(yǎng)殖方案；過(guò)程中，干部和專家經(jīng)常噓寒問(wèn)暖，有啥問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)解決；收獲時(shí)，村里的養(yǎng)殖合作社又為他解決了采購(gòu)、運(yùn)輸和銷售等后顧之憂。

“不愁養(yǎng)，不愁賣！有了政府支持，今年，對(duì)蝦養(yǎng)殖的收益起碼有50萬(wàn)元?！蓖醺Ｌ妹奸_(kāi)眼笑，看到大好“錢景”，就連在杭州工作的兒子也回來(lái)加盟。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，光“人才助力共富”服務(wù)中心，就收集了各種困難訴求180條，解決率93.3%。

三門縣打破學(xué)歷、資歷、論文限制，完善“新農(nóng)人”評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展鄉(xiāng)土人才公薦活動(dòng)，評(píng)選各類鄉(xiāng)土人才120名，讓他們享受優(yōu)厚的人才政策。

一批具有影響力、典型性的土專家、田秀才、漁老板們頓時(shí)“香起來(lái)”。更重要的是挖掘一人，又帶動(dòng)一片。如今，體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興，涉漁產(chǎn)業(yè)人才的聚能、釋能和賦能，已然成為三門發(fā)展高質(zhì)量漁業(yè)，以及新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的“變速箱”。去年，該縣農(nóng)林牧漁增加值增速冠居臺(tái)州。

    “三門縣始終把優(yōu)化環(huán)境放在突出位置，系統(tǒng)健全人才培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障等制度，通過(guò)建立‘人才助力共富’服務(wù)中心，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、融資支持等‘一站式’服務(wù)，為人才成長(zhǎng)保駕護(hù)航，讓人才來(lái)得甘心、干得順心、待得舒心?！比T縣委組織部副部長(zhǎng)梅志說(shuō)。（章雪瑤　朱海洋）